2026年是“十五五”规划开局之年，也是芝罘区关心下一代工作承前启后、深化拓展的重要一年。芝罘区关工委将始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握立德树人根本任务，紧密围绕区委区政府中心工作，按照市关工委“上台阶、当先锋”的明确要求，秉持薪火相传，务实笃行，继承发展工作理念，奋力推动全区关心下一代工作高质量发展。
一、筑牢思想根基，在强化政治引领上达到新高度。把牢政治方向，将深入学习宣传贯彻党的二十届四中全会精神和习近平总书记关于未成年人思想道德建设的重要指示精神作为首要政治任务。集中力量办好区委党校关工委工作学习班，以此牵引带动区关工委成员单位及各级关工委组织的理论学习，以强烈的政治责任感和育人使命感，关心关注未成年人思想道德建设。建好芝罘区“五老”宣讲团，充分发挥区街宣讲团组和“五老”工作室作用，深化未成年人思想道德建设课程建设，推动党的创新理论进学校、进社区、进企业、进网络。计划全年开展“四进”宣讲不少于180场次。依托胶东革命纪念馆、红色家风馆、西炮台红色文化广场等红色阵地，结合建党105周年节点，开展红色研学、主题征文及“七个一”红色教育活动，推动传承红色基因教育走深走实。
二、聚焦急难愁盼，在深化精准关爱上取得新实效。坚持以青少年需求为导向，构建精准化关爱服务体系。联合民政、残联、工青妇等部门，为留守儿童、困境子女建立“一人一档”动态管理机制，落实助学金政策，确保困难学生“应助尽助”。积极引导烟台市微泉青少年事务服务中心、烟台手牵手孤困儿童志愿服务中心芝罘区团队、扬帆公益发展中心、烟小暖公益发展中心等社会组织成立关工委，精准化帮扶困难青少年群体。深化“微心愿”认领活动，动员社会组织、爱心企业参与，全年完成微心愿认领不少于200个。发挥区“五老”宣讲团人才聚集优势，重点针对青少年心理健康、网络沉迷、校园安全等突出问题，开展“阳光心理护航”、“绿色网络行动”等专项关爱工程。特别关注新业态从业人员子女、城郊结合部留守儿童等群体的需求，拓展“四点半学校”、“爱心暑托班”等服务阵地功能，推动关爱服务更加立体化、精细化。
三、夯实组织基础，在激发基层活力上实现新突破。牢固树立大抓基层鲜明导向，织密全域覆盖的组织网络。健全关工委成员单位联席会议制度，厘清职责任务清单，推动新增区委社会工作部、党史研究中心、区退役军人事务局、文联、残联等5个成员单位，形成齐抓共管工作新格局。深化“五好”关工委创建，在原有工作基础上，重点在成员单位、街道、社区、学校、企业、社会组织、“五老”工作室等层面和点位，进一步健全完善老典型，挖掘培育新典型。继续做好1861文化科技产业园、社会组织创益园、东信博文美术馆、如康家园等示范阵地建设，进一步推动关工委工作向两新组织延伸。建强“五老”队伍，完善人才库动态管理，新入库精选高层次骨干不少于30人，开展政策理论、心理辅导等专题培训不少于12场次，组织健康体检、节日慰问等活动，增强“五老”归属感与成就感。指导烟台天虹技校完成关工委组建，并指导其开展富有特色的工作；协调区人社局在全区全面推进民办技校关工委工作。
四、赋能成长环境，在优化协同育人上构建新格局。深化家校社协同育人机制，凝聚多方关爱合力。推广文化路小学“三核驱动”、新海阳小学“37度暖阳”等协同育人模式，全年开展“智慧家长”课堂等家庭教育指导活动不少于40场次，服务家长2000人次以上。用好烟台慈善文化馆、芝罘区红色家风教育基地，开展“好家庭好家教好家风”巡讲，挖掘推选省级、市级最美家庭典型，引导家庭履行育人责任。壮大社会志愿力量，联动安立盛学雷锋志愿服务大队、微泉志愿服务大队，形成“五老宣讲骨干侧重宣教、五老志愿者侧重帮扶”的工作格局，提升关爱服务专业化水平。
五、锐意守正创新，在打造工作品牌上迈出新步伐。以品牌创建为引领，推动工作提质增效、彰显特色。持续深化现有工作品牌，培育“红色宣讲”+“书画润心”等特色品牌，鼓励基层打造“一街一品、一社一特”微品牌矩阵，擦亮“航院学堂”、“绿房子”等具有芝罘辨识度的品牌。协调区文联，整合市、区书画界关爱力量，依托军民小学美术馆和刘泽文五老工作室组建爱心书画家队伍，全年开展书画进校园、进社区、进家庭活动不少于10场次。依托市关工委“烟台关爱”公众号，联动主流媒体及时推送工作动态、典型事迹，努力营造“互学互鉴、比学赶超”的浓厚氛围，打造一批过得硬、叫的响的关工工作典型。探索军地共建模式，创新性开展军地共建、辖区联动的关心下一代工作。
六、融入发展大局，在服务中心工作上彰显新作为。主动担当作为，自觉把关工委工作融入全区发展全局。组织“五老”围绕区委区政府重点工作开展调查研究、建言献策，助力科学决策。结合芝罘产业发展需求，在烟台天虹技校等职校开展职业规划、工匠精神培育活动，引导学生树立正确择业观。协调鲁东大学、海军航空大学及区文化局、科协等部门，依托鲁东大学科技馆、1861文化科技产业园、源空间书城、航院社区“小海军学校”等阵地，组织青少年参与文明创建、生态保护、社区服务等社会实践，提升综合素质。推动企业关工委建设提质扩面，聚焦青年职工成长发展需求，在党组织健全的规模以上非公企业完善关工委组织，由企业负责人牵头履职，开展青年职工思想引领、技能提升、关怀帮扶等服务，既为青年职工赋能成长，又助力优化营商环境、推动企业稳健发展。
蓝图绘就，正当扬帆破浪；重任在肩，更须策马扬鞭。2026年，芝罘区关工委将在区委、区政府的坚强领导下，紧跟市关工委的统一部署，携手各成员单位，广大“五老”志愿者、各级关工干部及社会各界爱心人士，以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加有效的举措，凝心聚力，砥砺前行，奋力谱写新时代芝罘区关心下一代事业新篇章！