近年来，市总工会立足部门实际，积极主动作为，用心用情关注职工子女成长每一阶段所盼所望，立足所能、发挥所长、服务所需，着力打造“两阵地、四品牌”，扎实推进关心下一代工作。

一、打造“工会妈妈小屋”阵地，加大对婴幼儿的关心关爱。广泛开展“工会妈妈小屋”创建活动，以示范点的打造为切入点，进行差异化指导，成熟一批、发展一批，确保“工会妈妈小屋”建设既统一规范，又各具特色，有效运转、服务到位，目前，全市已建立市级“工会妈妈小屋”220余家，让婴幼儿享受到温馨、干净、卫生、充满爱和关怀的环境。同时，全市近80家公共场所“工会妈妈小屋”已全部上传至“齐鲁工惠”APP导航图，方便查询使用，让“温馨之家”近在咫尺。

二、打造“托育托管”阵地，营造良好成长学习环境。鼓励基层工会开展职工子女托育托管服务，坚持“公益、自愿、安全”原则，以“教育”与“托管”相结合，功能定位以看护为主，为职工子女提供良好的课后教育环境。全市企业工会组织进行了有益探索，形成了多种模式：有的企业工会积极同企业行政协商，探索同社会资源合作共办的模式，为职工子女提供专业、放心的托管服务，定期举办文艺演出、同留守儿童结对等活动，做到每月一主题、每周一目标、每日一活动，让每一个孩子在中心这个平台上都有所收获与发展。有的企业成立以工会管理人员、职工家长志愿者、青年志愿者为主的工作小组，坚持“单位用心、孩子开心、家长放心”的理念，建立完善托管中心管理规范、轮岗值班制度等各类管理制度，做好职工子女信息登记、托管中心日常维护等工作。在为孩子们提供“保姆式”全方位服务的同时，探索建立“启发式”助学模式，累计开展“翰墨飘香 迎春送福”春联创作及赠书活动、“庆六一 爱科学”科技馆参观活动等职工子女托管活动20余次，服务职工子女300多人次。目前，全市通过卫健部门备案的工会托管班80余家，获得职工家长及孩子们的一致好评。

三、打造“劳模工匠宣讲”品牌，深入校园助力成长。精心打造“劳模工匠宣讲”品牌，遴选出一批政治觉悟高、表达能力强、热心宣讲工作的模范进行重点培养，开展理论知识、演讲技巧等培训，组织专业人员打磨材料、反复试讲，打造了一支拉得出、懂得讲、善于讲的劳模工匠宣讲队伍。每年在职业院校举办劳模工匠宣讲进校园启动仪式，各级工会举办“致敬劳模交流会”“劳模家长上讲台”主题班会等形式，常态化组织劳模工匠宣讲进校园200余场次，为学生讲述奋斗经历、展示绝技绝活，引导学生努力成为立大志、明大德、成大才、担大任的时代新人。

四、打造“向日葵”关爱品牌，塑造职工子女阳光心态。加大青少年及家长心理关注服务力度，广泛开展各具特色心理关爱服务活动，打造出深受职工喜爱的“向日葵”心理关爱服务品牌。组建和培养了600余名心理专家和基层关爱骨干成员队伍，以如何提高孩子的学习动力、孩子厌学后父母需思考的问题等为专题，在中高考前、寒暑假或者升学季，集中开展亲子关系、家庭教育、亲子沟通等沙龙、专题讲座等，累计开展线上线下活动（含讲座、沙龙、线上直播等形式）40余场，参与人数20万余人次，有效纾解职工子女的学业压力和家长的焦虑情绪，助力广大学子以更阳光、更积极心态面对学业压力。

五、打造“金秋助学”品牌，助力困难职工子女圆梦。连续20多年开展困难职工子女“金秋助学”活动，按照义务教育阶段、高中教育阶段和高等教育阶段，分别给予一定数额的助学资金。在有效缓解受教育阶段经济压力的基础上，实行动态管理，随时了解和掌握在档困难职工家庭子女上学、子女就业等情况，让帮扶救助措施更加多样化、精准化。对子女刚毕业、尚未就业的职工进行“阳光就业暖心行动”，经充分了解其子女的就业需求、意向，通过“齐鲁工惠”APP就业板块主动提供就业信息。今年共筹集金秋助学资金100余万元，资助困难职工子女共计200余人，帮助困难职工子女求学圆梦。

六、打造“会聚良缘”品牌，切实为青年职工解难事。聚焦青年职工个人急难愁盼，定期举办特定节日、地域、用人单位、职工群体专场联谊会，今年拨付40万元专项资金，举办10场大型“会聚良缘 爱在山海 遇见幸福”联谊相亲会。目前，全市共举办相亲联谊会350余场，参加职工近4万人次，牵手成功1000余对，在为单身青年职工提供联谊交友平台的同时，吸引更多青年人才安居烟台、热爱烟台、建功烟台。