党建带动关工互促
扎实推进民营企业关工委组织建设
莱州市关工委
近年来，在上级关工委的正确指导和莱州市委、市政府的关心支持下，我们立足莱州实际，在总结梳理民营企业关工委工作实践的基础上，围绕“党建带动关工委建设”的新要求新机制，按照“关工委与工会共建互促”的思路谋划民营企业关工委创新发展的新路子，取得较好成效。
一、坚持党的领导，落实“党建带动关工委建设”工作机制
莱州市委高度重视和支持企业关工委建设工作，烟台市委32号文件出台以后，市委和市关工委先后召开多次相关会议，全面解读《意见》的新提法、新内容、新精神，深刻领悟《意见》中关于构建党建引领下的“五环联动”关心下一代工作新格局和按照“五好”关工委标准全面推进关工委组织建设的要求。在认真学习调研的基础上，制定下发了莱州市委《意见》。围绕推进企业关工委创新发展，全市成立了由市关工委、市委组织部、市总工会等部门组成的企业关工委工作指导小组。市委组织部把企业关工委组织建设作为关工委工作的重要内容，纳入相关部门和各镇街党建工作目标责任制考核体系。贯彻落实党建带动新机制，市关工委与组织部联合印发了《关于健全完善“党建带关建”工作机制 进一步加强基层关工委组织建设工作的意见》，要求全市各级各部门“进一步强化党委对关工委工作的领导责任，进一步完善党建带动关工委建设的工作机制”，提出凡是设立党组织的企业，应及时建立关工委组织。要求各级各部门认真落实“四个纳入、四个同时”的要求，把健全完善“党建带关建”工作机制纳入党建工作总体部署，从体制上形成推动关心下一代工作合力，确保关工委建设工作稳步高效推进。
二、坚持借势发力，推行“关工委与工会共建互促”建设模式
（一）深入调研，因企制宜，确定企业关工委组建模式。通过深入调研我们认识到，企业工会由于其得天独厚的群众基础条件和法律保障，在企业发展中起着举足轻重的作用。工会和关工委工作目标一致，目的都是关心、教育、培养青年职工健康成长，都是党组织教育关爱青年职工的重要参谋和助手。两者可以互为补充，相得益彰，结合的好，可以实现“1+1＞2”的效应。为此，我们提出了在企业党组织的统一领导下，“以工会组织为依托，与工会组织共建互促”的企业关工委组织建设模式。具体工作中，根据企业实际情况，分两种方式推进：对于已经建立关工委组织的企业，提倡在基本稳定现有格局的前提下，适度充实调整组织结构，加强与工会、共青团、妇联等组织的联系协调，发挥整体效益，合力开展工作；对于未建立关工委组织的企业，提倡在企业党组织领导下，依托企业工会建立关工委，并把关工委的工作与企业工会维护职工权益、提高职工素质等工作紧密结合，实现“企业工会与关工委共建互促”。按照“先易后难，分类指导，典型引路，稳步推进”的原则，我们选取了市结力工贸有限公司、金诚机械有限公司、新忠耀机械有限公司等党建基础较好的民营企业进行试点，指导企业尽快打开工作局面。
（二）党建引领，建章立制，确保企业关工委有效运行。具体做到“六有”，即：一有班子。企业关工委主任由企业党组织书记兼任，关工委常务副主任一岗双职，一职由企业工会主席兼任，另一职由退下来的老同志担任。二有队伍。发挥党员先锋示范作用，将企业驻地街道、社区、学校退下来的老党员、老干部、老教师、老科技工作者等请进来，参与企业关工委和企业党建工作，发挥他们威望高、经验多等方面优势，带动、影响、教育青年员工。截至目前，建立关工委的企业聘用“五老”人员达300多人，其中党员占到90%以上。三有阵地。关工委阵地与党建阵地共建共用，组织青年职工开展各项有益的活动，丰富业余生活。四有制度。建立完善的企业关工委学习制度、会议制度、工作制度、帮困制度等，每年根据企业实际情况制定切实可行的工作方案，做到年初有计划，年末有总结。五有经费。把关工委工作纳入企业大党建范畴，要求企业结合实际，每年安排不低于5000元的关工委工作经费，确保关工委工作开展。有的企业还专门设立了关工委基金，用于资助困难职工生活、子女教育等实际问题。六有活动。以“贴近企业实际、服务企业发展、关爱青工成长、促进社会和谐”为出发点和落脚点，因企制宜开展活动，引领青年职工坚定理想信念，助推民营企业良性发展。
三、坚持提升内涵，引导企业关工委立足实际发挥作用
紧紧依靠企业党组织领导，指导企业关工委与工青妇等部门协力互动，开展思想教育、技能培训、关爱帮扶、回馈社会等四项基本活动，形成企业欢迎、青工受益、富有成效的关爱青工的企业文化特色。
一是加强对青工的思想道德教育。以培育和践行社会主义核心价值观为引领，在青工中深入开展以“中国梦·劳动美”“岗位学雷锋、争做好员工”“学党史知党情跟党走”“建功新时代·共筑中国梦”等为主题的教育活动和演讲比赛。加强党的二十大精神的学习宣传，在青工中推广“学习强国”平台，通过工会网站、公众号、五老宣讲等形式，帮助青工深刻领会党的二十大精神，培养爱党爱国、爱企爱岗的情怀。同时，将“关爱明天，普法先行”活动有效延伸，组织五老和法治宣讲团进企业、入车间，对青工开展法律知识宣传教育，增强法治观念，有效预防违法犯罪。
二是加强对青工的职业技能培训。发挥企业五老优势，以老带新，以师带徒，加快新员工成长成才步伐。联合市总工会举办“共筑匠心·创赢未来”莱州市劳模工匠创新创效成果展暨“劳模工匠在身边”宣讲活动，2022年选树“莱州工匠”18名，近两年先后培养全国五一劳动奖章获得者、齐鲁工匠，烟台（大）工匠5名，弘扬了劳模精神、劳动精神和工匠精神，激发了广大职工的创新创造活力。
三是注重关爱青工成长。针对青工的所思、所想、所盼，想方设法为青工及其子女办实事、做好事、解难事。金诚机械、结力工贸等公司先后投资为职工建设新的住宿公寓，配备空调、暖气、网线、液晶电视等设备，提供公共浴室、公共洗衣房等配套设施，改善职工的生产生活条件。新忠耀公司为解决青工子女教育管护问题，专门设立“四点半学校”，每天安排专人、专车接送职工子女上下学，为孩子们提供免费晚餐，并由公司老职工和大学生对孩子们进行学习辅导，彻底解除了青年职工的后顾之忧。
四是注重引领企业担当社会责任。通过关工委积极引导，很多民营企业主面向社会，积极参与捐资助学、帮孤助残、敬老爱老等公益活动。其中，山东中昌集团有限公司争当“孝、诚、仁、爱”四德典范，培训专职服务人员，到老年福利中心为老年人提供贴心服务，“替儿女尽孝，为家庭分忧”。先后捐资1200多万元建起省级规范化小学中昌小学和现代化幼儿园中昌幼儿园，并为山区中小学进行新校舍改造，关心支持教育事业发展。据统计，在全市2022年爱心捐助活动中，民营企业捐款万元以上的50多个，展示出了文明莱州、爱心企业的良好形象。
莱州企业关工委工作虽然取得了一些进展和成绩，但与上级要求相比，与先进地市相比仍有很大差距。下步，我们将认真贯彻落实省关工委等《关于进一步加强全省企业关心下一代工作的意见》要求，扎实工作，持续推进，确保企业关工委工作不断取得新成效。