用心 用力 用情

带领市关工办全体同志做好关心下一代工作

市关工办主任 周泉晓

（2023年4月25日）

尊敬的各位领导、同志们：

非常感谢市关工委的各位领导，让我在这次会议上作交流发言，讲一讲办公室的工作、谈一谈个人的感受，我感到非常荣幸，我想这既是对我们办公室工作的肯定，更是一种鼓励和鞭策，汇报之中有不当之处，敬请各位领导和同志们批评指正。

我在市关工办工作了近十年，可以说这十年办公室发生了很大变化，从最初团市委的一个内设科室、一两名工作人员发展到现在的副处级单位、八个编制、两个内设科室、近十名工作人员，办公室的硬件软件、工作体制机制不断完善，工作人员的能力水平不断提升，各项工作都能有条不紊地扎实推进，我很有幸亲身参与了这十年的工作，可以说市关工办目前处在历史上最好的阶段，整体工作也走在了全省前列，我个人也先后被评为全省、全国先进。这些成绩的取得离不开市委以及市委领导对关心下一代工作的高度重视，离不开市委组织部、市关工委、市委老干部局的正确领导，更离不开市关工委领导对我们成长进步倾注的大量心血，当然也离不开办公室全体同志的付出和努力。下面，我从三个方面，用一些关键词，汇报一下我这十年工作的一些体会和感受。

我汇报的第一个方面是，如何服务好关工委领导。

习近平总书记在对老干部工作的批示中指出，“用心用情、精准服务好老干部，努力在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩。”服务好关工委领导是贯彻落实习近平总书记这一重要指示精神的最直接体现，也是我们办公室最基本的一项职责，是开展一切工作的前提。服务关工委领导，要真正从情感上、思想上、工作上、生活上、行动上等各个方面全方位做好这项工作，总结三个关键词就是“尊敬、服务、参谋”。

（一）尊敬。我认为必须要先做到尊敬每一位关工委领导，才能把所有的工作做好。一是尊敬他们丰富的工作经历。关工委领导在不同岗位上都作出了不平凡的业绩，他们思想站位高、人生阅历丰富，他们所经历的，可能是我们办公室的同志很难企及的。所以我们必须去仰望、去尊敬。二是尊敬他们无私奉献的精神。关工委领导离岗不离党、退休不褪色，怀着对党的事业高度负责以及志愿服务的精神，无私地、不计报酬地从事关心下一代这项工作。于市长和各位领导在不同的场合多次讲到，他们从事关心下一代工作就是做义工，为烟台的孩子们做些好事、实事。作为晚辈，作为工作人员，我们发自内心地对他们这种无私奉献的精神感到尊敬。三是尊敬他们为我们的付出。我们办公室的同志一致认为，关工委领导是我们人生经历中最宝贵的一笔财富。他们把我们当成自己的晚辈，倾力相教，教我们做人、教我们做事，在工作上给我们创造好的工作环境，在生活上也给予我们很多的关心和照顾。同时，高度关注我们的成长进步，积极培养我们，时刻想着提升我们的思想认识和工作水平，鼓励我们大胆地去尝试、去探索。说实话，我们工作中犯过错误，也深知有些地方做的不到位，但是关工委领导包容我们、理解我们、教育我们，给我们指出解决问题的办法，避免以后再次出现类似问题。因此，对于关工委领导，我们必须要有尊敬之情，更要有感恩之心。

（二）服务。有了尊敬和感恩之心，必然会用心用力用情地做好服务工作。一方面，做好工作上的服务。市关工委有“五办两室”，关工委领导很多，根据现有情况我们办公室内部进行了分工，每个科、每名同志都有具体分工，并制定了详细的配档表，涉及到服务每位领导的每项具体工作。对于关工委领导交办的各项工作任务、组织开展的各类会议活动以及关工委的一些事务性工作，不论大小，我们都按照领导要求及时跟进，事前制定方案，认真实施和落实，事后总结反思，保障了各项工作、活动有始有终、顺利开展。另一方面，做好生活上的服务。在生活上，如果遇到领导家里有事需要帮忙，我们从无二话，哪怕是周末和节假日休息时间，也会及时帮领导解决；每当领导生病，我们也会在第一时间进行探望、慰问，等等。今后我们还要通过各种方式，不断提升服务意识和服务水平，给关工委领导创造更加舒适、满意的工作环境。

（三）参谋。我认为做好参谋工作很重要，也是做好服务工作的一种更高境界。市关工委的各项决策、部署、要求等，都需要办公室去落实，如果能当好参谋，既可以为领导决策提供便利，也有利于更好地按照领导的意图去落实。我一直跟办公室的同志传递一个理念，那就是“身在兵位，胸为帅谋”，在工作中通过各种方式不断去提升自己的思想站位，更全面更深刻地思考问题，为关工委领导、为关工委的工作做好参谋助手。这些年，我们在市委32号文件等重要文件的起草下发、传承红色基因教育等重要活动的开展等各方面，均很好地发挥了参谋助手作用。

我汇报的第二个方面是，如何进一步加强关工办自身建设。

随着办公室硬件水平的提升、人员队伍的壮大、工作要求的提高，给我们自身建设提出了新的更高的要求。我们深知只有持之以恒地加强自身建设，才能更好地适应新时代关心下一代工作的需要，才能更好地承担起新时代赋予我们的新使命。近年来，我们聚焦自身建设，进一步创新工作思路、夯实工作举措，探索出一套符合实际、行之有效的工作办法，并于2021年联合市委组织部、市委老干部局印发了《关于开展创建“五好”关工委办公室活动的实施意见》，明确提出了“五好”标准，我们严格落实各项要求，全方位加强自身建设，各方面工作取得了长足进步。市关工办连续多年被评为省级文明单位，今年我们提出一个目标，要积极争创全国文明单位。下面，我用“党建、带动、学习、队伍、制度、宣传”这六个关键词汇报一下这方面工作。

（一）党建。党建引领是一切工作的基石，加强党建工作是开展各项工作的保障。前些年，我们也提出了“党建带关建”这一重要政治原则和工作方法，作为办公室，更要贯彻落实好党建带关建的有关要求。为进一步提高同志们的政治站位，强化党性修养，我们于2019年3月向上级党组织申请成立了党支部，并制定了《市关工办党建工作制度汇编》，扎实开展各项支部工作和活动，有效提升了全体党员干部的思想觉悟和党性修养。

（二）带动。创建“五好”关工办的文件中明确提出，市关工办要发挥头雁效应，当好标杆、做好表率，带动县乡两级关工办不断提升自身建设水平。这些年，我们一直朝着这个目标努力，通过全市关工办主任双月工作例会、调查研究等各种方式，随时掌握县乡两级关工办的工作动态，帮助解决实际问题，提出指导性的意见建议，通过两年多的实践，市县乡三级关工办自身建设方面均有了较为明显的提升，全市关工办系统形成“唯旗是夺，永争第一”的工作氛围。实践证明，县级关工办在三级联创中的地位重要，只有县级关工办做好了，才能带动各个方面尤其是乡一级做好。下一步我们一起努力，不断提升全市关工办建设整体水平。

（三）学习。学习不仅是工作的需要，更是成长的需要，我们一直把学习作为一种责任，一种追求，树立终身学习理念。一是学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列重要讲话精神，努力提高自己的政治站位；二是学习上级的有关政策文件，做到及时掌握当前形势和大政方针，更好地谋划工作、推动工作。三是学习不同领域的知识，提高自己知识储备；四是学习关工委领导工作的方式方法，提高自己的思想认识和工作能力；五是学习先进地市和其他部门的工作经验，全面提升自己的业务能力和整体水平。

（四）队伍。关工委办公室是一个单位，除了办公室基本工作，还承担着关工委的所有业务工作，这也要求全体同志都需要具备文字材料、会议筹备、开展活动、行政后勤等各方面能力，所以要做好工作必须抓好干部队伍建设。在这些年的工作和生活中，我们办公室逐步形成了“五种精神”，即“团结协作、雷厉风行、严谨细致、无私奉献、努力拼搏”，强化了“五种观念”，即“大局观念、创新观念、纪律观念、群众观念、团结观念”，创建了一批具有办公室自身特色的工作品牌。通过发扬精神、强化观念、创建品牌，打造了一支“不辞辛苦、敢打敢拼、勇于攻坚、团结奋进”的工作队伍，充分发挥了关工委参谋部、服务部、战斗部的作用，为关工委各项工作的顺利开展奠定了坚实基础。

（五）制度。我们一直高度重视制度建设，尤其是随着党组织的不断健全、人员队伍的不断壮大、从严治党要求的持续提升，我们办公室从建章立制入手，制定了各项规章制度并编印成册，确保办公室各项工作有规章可循、有制度可依、有记录可查。在市委巡察审计以及纪检组驻点监督工作中，我们的工作没有出现任何原则性问题，甚至得到了纪检组的充分肯定。在各项规章制度的约束下，办公室内部形成了一套工作体制，我们有自己的班子会议、全体工作会议、周一例会，等等，可以说市关工办工作的规范化、制度化水平在不断提升。

（六）宣传。把宣传视为做好关心下一代工作的开路先锋，注重强化一种“大宣传”理念。工作中，我们利用“一网一报一刊一号”（市关工委网站、《希望月报》、《烟台市关心下一代工作情况》、烟台老干部等各种公众号）宣传载体，切实加强对关心下一代工作的宣传力度。此外，我们一直强化一个观念，那就是办公室的每名同志都是“宣传员”，要在不同的场合、不同的领域宣传我们，让大家知道、了解我们的工作。

我汇报的第三个方面是，作为办公室如何在关心下一代工作中发挥更重要作用。

关心下一代工作面广量大，市关工委的领导有经验、有思路，谋划的各项工作非常细致、全面，具有很强的针对性。于市长也多次强调，办公室要切实发挥好“参谋、协调、督查、落实、服务”等重要作用，承担更多的关心下一代工作。这些年，我们办公室也在不断探索、不断进步，总结起来有四个关键词，即“紧跟、融合、主动、协调”。

（一）紧跟。紧跟市委、市政府的中心工作、方针政策，紧跟上级关工委及办公室的工作安排，紧跟市委老干部局的部署要求，立足关心下一代工作的职责定位，找准结合点和着力点，开展具有自身特色的实践活动。紧跟市关工委的各项工作部署，紧跟市关工委各位领导的工作思路，按照有关要求，将各项工作任务落细落小落实。

（二）融合。我们办公室从组织、协调、落实等方面强化工作融合发展的理念，注重做好“融”的文章，与市里的重点工作、老干部工作、青少年工作、成员单位工作等找准结合点，协同发力，探索推动新时代关心下一代工作融合发展的新思路，努力实现共建共享共赢。

（三）主动。主动是干好工作的前提，办公室的工作，有时候千头万绪，有时候是被动地接受领导的安排部署。我一直和同志们讲，越是这样，越要变被动为主动，主动谋划，主动思考、主动创新、主动落实。持续强化自己“等到领导安排再行动已经晚了”的超前谋划工作意识，将各项工作早谋划、早准备、早落实。

（四）协调。市委32号文件明确规定了关工委是同级党委、政府开展关心下一代工作的议事协调机构，我们办公室作为关工委的办事机构，必须发挥好协调作用。一是协调好上下级关工委及办公室。对上，我们定期汇报工作，及时了解方针政策、重点工作，有针对性地谋划推动工作；对下，我们利用双月工作例会调度各区市工作，详细了解各区市的实际情况，有效帮助解决工作中的难点问题，促进工作更好地开展。二是协调好成员单位。成员单位履职作为“五环工作格局”中的重要一环，这些年的实践也证明了成员单位履职是推动关心下一代工作高质量发展的一种有效途径。我们在平时与成员单位的协调对接中，注重总结方式方法，善于站在成员单位的角度考虑问题，从他们所承担的关心下一代工作出发，共同研究、谋划、推进工作，充分调动成员单位履职的积极性和主动性，只有共同参与、相互配合，才能将关心下一代工作做大做强做出影响力。

以上就是我汇报的一些工作和感受，希望能给各区市办公室的同志们提供一些借鉴，也希望关工委的领导更了解我们办公室的工作，一如既往地关心支持帮助我们，谢谢大家。